質問日時: 2021/1/13 23:39 回答数: 2 閲覧数: 22 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 扶養以内のパート労働について 週30時間は超えますが、時給が安いため、年間106万以内になりま... 年間106万以内になりますが、新しく入った給与計算の事務員が週30時間だから、社保等入らなくてはいけないと… 106万以下に抑えているからよいと思うのですが… いかがでしょうか?... 質問日時: 2020/12/4 12:48 回答数: 5 閲覧数: 36 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 社会保険についてお聞きします。 週4日パートで勤務するため、社会保険に入ります。 もし欠勤で週... 週30時間を超えられなかった場合(月でも社員の4分の3みたなかった場合)、どうなるのでしょうか? 解決済み 質問日時: 2020/12/4 8:16 回答数: 2 閲覧数: 30 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険
ある小売業の会社に週30時間ほど働いていて社会保険にも入っているのですがフリーターっていうんですか? 質問日時: 2021/7/19 12:06 回答数: 1 閲覧数: 10 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 週30時間の事務パートですが、夏季賞与12万は多い方ですか?ちなみに、会社の支払い業務を全て一... 一人で処理しています、 質問日時: 2021/7/2 7:02 回答数: 3 閲覧数: 34 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み アルバイトの社会保険加入について質問です。 会社からは週30時間までと言われているのですが、多... 多分これは厚生年金に加入されたくないためだと思います。 (質問) この週30時間の計算方法が知りたいです。 会社からは自由に勤務時間を組んでもらって構わないと言われています。 なので、1ヶ月の中で前半2週間はた... 質問日時: 2021/5/15 16:00 回答数: 1 閲覧数: 31 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 高3で今の時期に週30時間しか勉強してないのは少ないですか? 質問日時: 2021/5/10 20:15 回答数: 1 閲覧数: 6 教養と学問、サイエンス > 言葉、語学 > 英語 障害基礎年金をもらっているのですが、精神のほうで。 週30時間いないなら、働きながら年金はもら... 年金はもらえますか? よろしくお願いします。... 解決済み 質問日時: 2021/3/7 5:14 回答数: 3 閲覧数: 11 ビジネス、経済とお金 > 税金、年金 > 年金 公立系のパートの求人 公立系のパート募集において、皆だいたい『週30時間』となっているのは、... なぜですか? 週4日で7時間半or週5日で6時間勤務ばかり。 なぜですか? 週30時間に、何か意味があるのでしょうか。 公立系だけ、どこもかしこもそんな求人ばかりで、本当に不思議で。... 解決済み 質問日時: 2021/2/16 23:02 回答数: 1 閲覧数: 8 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 月17日、週30時間のパート勤務をしています。 コロナ禍で、昨年4月から勤務日数が、13日に減... 減りました。新型コロナ対応休業支援金は申請できますか?教えて下さい。 質問日時: 2021/2/3 7:46 回答数: 2 閲覧数: 23 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 面接の際に週30時間無いと社会保険に加入できませんが、そこの所は大丈夫ですか?って言われて、私... 私は前職週28時間でも社会保険に入ってました。 確か20時間以上なら入れたような気はするのですが、気のせいですか?...
中にはパートではなく、業務委託で、1日6時間~8時間業務に携わっている人もいるでしょう。勤務時間は正社員やパートと変わらないとして、業務委託の場合の休憩や有給取得はどうなっているのでしょうか。 会社は、自社で雇っている労働者が1日8時間の法定労働時間を超えたときは、残業代を支払わなくてはなりません。しかし、業務委託は仕事の成果に対していくら支払うという契約であり、自社で雇っている労働者ではありません。 そのため、業務委託先に関しては、勤務時間が1日に6時間を超えても休憩を取らせる必要はなく、8時間を超えて働いたとしても、残業代を払う必要はありません。有給休暇も同様に付与されません。そのため、人件費の削減や労基法の規制などの観点から、社員を雇うのではなく業務委託を結ぶ会社もあります。 しかし、形式的には業務委託として契約を結んでいたとしても、「実態として労働者」という状態であれば、争いになった場合、労働基準法が適用される可能性があります。労働者としてみなされるかどうかについては、 ・働く時間や場所を拘束されているか ・仕事の進め方を細かく指示されているか ・指示された仕事を拒否する自由があるか などで判断されますが、ここで「労働者」とみなされた場合は、休憩時間や有給休暇の取得はもちろん、残業代を支払ってもらえる可能性もあります。 パートが社会保険に加入する要件は?
いつも大変参考にさせて頂いております。 さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、1年間を通じて一律の所定労働時間にならない見込みの者がおります。 このような場合の 社会保険 加入の有無について、当方で調べた限りでは ①直近の過去数ヶ月間の労働時間をみて週30時間以上か否かで判断する ②1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合、加重平均により算定する の2つの判断基準があるように見受けられました。 【質問1】このいずれかの方法で算出するという考え方でよいでしょうか?また、2016年10月の法改正により判断基準が変更する見込みなどはございますか? 【質問2】②の方法は現行の雇用保険の加入可否の判断でも使われているようですが、「加重平均」による算定方法が分かりません。「平均」と「加重平均」では考え方が異なると思うのですが、具体的にどのような計算を行って判断すればよいのでしょうか?
主婦がパートを始めるとき、仕事内容や時給とともに重視するのは労働時間ではないでしょうか。働く時間が一定以上になった場合、社会保険に加入する必要があると聞いた人もいるかもしれません。法律ではどのように定められているのか解説します。 パートの所定労働時間は?